رابطه بین ابعاد هویت وسلامت سازمانی در کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان اصفهان در سال 1389

هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین ابعاد هویت با سلامت سازمانی کارکنان در ادارات تربیت بدنی استان اصفهان در سال 1389بود.روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود و جامعه پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان اصفهان و ادارات تربیت بدنی شهرستان های استان اصفهان در سال 1389 بود، که تعداد آن ها 387 نفر بودند. حجم نمونه ی محاسبه شده 204 نفر به دست آمد، اما پرسشنامه های برگشتی و کامل 188 پرسشنامه بود.جهت انتخاب افراد از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای متناسب با جامعه آماری استفاده شد. ابزار اندازه گیریپرسشنامه محقق ساخته سلامت سازمانی وپرسشنامه سنجش سبک های هویت مارسیا eom-eis2بود. پرسشنامه سلامت سازمانی بر اساس نظریه مایلز تهیه شد. این پرسشنامه شامل 30 سوال و در قالب5 گزینه بسته پاسخ بود که سلامت سازمانی را در 10 مولفه تمرکز بر اهداف، کفایت ارتباطات، توزیع بهینه قدرت، کاربرد منابع، اتحاد و همبستگی، روحیه، نوآور بودن، خودمختاری، سازگاری با محیط و کفایت حل مشکلات مورد سنجش قرار داد. جهت تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوایی استفاده شد و بر اساس نظر اساتید و متخصصان مورد تأیید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که ضریب حاصله 86% بدست آمد. پرسشنامه سبک های هویت مارسیا eom-eis2 توسط مارسیا تهیه شده و دارای 32 سوال با طیف 5 گزینه ای بود. این پرسشنامه سبک های هویت را در چهار سبک هویت سردرگم، هویت دنباله رو، بحران هویت و هویت پیشرفته مورد بررسی قرار داد. مارسیا بارها روایی و پایایی پرسشنامه را با مطالعات خود مورد تأیید قرار داده، که میزان روایی حاصله در مطالعات متعدد بین 84% تا 90% و میزان پایایی آن بین 87% تا 92% گزارش شده است. در پژوهش حاضر نیز جهت تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوایی استفاده سد و بر اساس نظر اساتید و متخصصان مورد تأیید قرار گرفت،پایایی آن نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد محاسبه قرار گرفت که 83% به دست آمد.در پژوهش حاضر از شاخص های آمار توصیفی فراوانی، درصد، میانگین وانحراف معیار استفاده شد. به منظور تحلیل استنباطی داده های به دست آمده از ابزارهای اندازه گیری از روش آماری ضریب همبستگی و ضریب رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد: بین ابعاد هویت با مولفه های تمرکز بر اهداف، کفایت ارتباطات، کاربرد منابع، اتحاد و همبستگی، روحیه، نوآور بودن، خودمختاری، و سازگاری با محیط رابطه وجود دارد. همچنین بین ابعاد هویت و مولفه های تعادل قدرت و شایستگی حل مسأله ارتباط معناداری مشاهده نشد. کلید واژه ها: هویت،کارکنان، سلامت سازمانی ، تربیت بدنی.